採用教育室スタッフブログ

整備職の採用活動が終わりに近づいております…。 夏から始まった就職活動ですが、 先週最後の説明会を開催致しました🎄⛄✨ こちらもギリギリまで緊張していましたが、 またこうして学生の子たちに会えたのでとても嬉しかったです😍 先輩エンジニアとの交流会を企画したので、 現場で感じることや仕事のやりがい、就活の話など生の声を聞いてもらえたかなと思います💭 年末の忙しい時期にご協力頂きました、 エンジニアの皆様、店舗の皆様、ありがとうございました(__) ２月にはいよいよ採用試験です！   そしてガイダンスでも紹介しましたが、 今年はTOPCREW認定率が60％と好成績でした🏆 サービス本部に賞状が届いていたので📷✨ 土岐店　安田エンジニア 多治見店　天池エンジニア 長良店　前野エンジニア おめでとうございます🎊🎊🎊 河口技術トレーナーは３年に１度ある継続試験にも見事合格👏 （※TOPCREWはこの継続試験に受からないと剥奪されてしまいます…💦） もちろん神田技術トレーナーも継続試験PASSしてますよ🙌 レインボーモール店の太田エンジニアの賞状はまた今度… 合計６人のTOPCREWとなりました👦👦👦👦👦👦 先輩を目標にこれからもエンジニアの皆様には頑張っていただきたいです✊✨ 今年も大変お世話になりました。 採用教育部は12/29(土)～1/4(金)まで休みを頂きまして、 1/6(日)･7(月)は定休日となります。 来年もどうぞよろしくお願い致します。

一気に冷え込むようになりました🍂 先日ひるがのSAに寄った時、めちゃくちゃ寒くて 良く見ると周りの人たちのアウターはほとんどダウンでした💧 岐阜市の夜は暖かく感じました…😌😌 さて、11/20.21の2日間で、 店舗職場リーダ研修の第３合宿がありました📝   この研修は将来的にマネジメント職としての活躍が期待される社員を対象としており、 ・周囲を巻き込んで自分の店舗をより良くする為の取り組みをすること ・その体験を積んだ上でマネジメントに必要な価値観およびスキルを身につけること が目的です。 店舗では✨プロジェクトチーム✨を立ち上げ、取り組みテーマを決め、 そのメンバーを中心に店舗一丸となってテーマ実践活動に取り組んでいただきました。 ＼ 店舗の皆さん、ご協力ありがとうございました！ ／ 研修中はグループワークも多いので店舗での取り組み内容の話の他にも 他店舗との違い、周りからの自分の見られ方、良い点、課題、気付き、今後の目標… 様々な話が出ていました👨💭 第１合宿が５月に始まり半年経った最後の研修なので、取組活動を発表し合いました🎤 ここでも「きく」ことが大切です。

今月は第２・第３・第４ステップと、 エンジニアの各々の級ごとのステップ研修が多くあります🏃✨ 少人数制にし数日間に分けた研修カリキュラムにしているので、 技術トレーナーとの距離がとても近く集中して取り組めるのではないかと思います。 わからないことをすぐに聞ける環境は、心強くて良いですよね💪💪   第２ステップでは１G－Fのエンジンオーバーホールで、 バルブシールを交換します。 新入社員のエンジニアも毎回必死です✊💦 ガスケットをめくる作業が大変そう…😐   ２日目にエンジンをかけるところがゴールです🚩✨ ２人１組で試行錯誤しながら頑張っていますが、 まだまだ技術トレーナーの手助けは必要なようです👏 みんながんばれ～!(^^)!

今週は手書きＰＯＰ研修の第２弾！ 先週クラウンのＰＯＰを作成したので、今週はＣ－ＨＲも挑戦可に◎ ＰＯＰの役割や基本的な文字練習を学んだ後に実践練習に入りました💪✨ みなさん上手ナンデス!!! 羨ましい才能とセンス😍😍✐ これからの季節はハロウィン👻や紅葉🍁、クリスマス🎄や雪⛄などが多く使われてくるのかなと思います。 変化のあるショールームにしていきたいものです😊   今月の初旬には新人営業スタッフと一緒に、 TOYOTA SOCIAL FES2018🌳🌳 に行ってきました🙋☀ （※早朝の為、少し眠い…。笑） 年に２回参加するこの活動は、清流長良川の自然を未来に残すための清掃活動で、 両岸約６kmのゴミ拾いを行い、「うなぎ」の放流をしました！ 途中雨が降ってきてしまいましたが、 230人ほどの方が参加していたようです！ 社会貢献活動の一環として取り組んでいますが、いつまでも美しい長良川を保ちたいですね💗 ちなみにPHVのGRグレードを展示させて頂きました🚘✨